中国经济周刊-经济网讯 2020年10月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一中介加急招聘了河南籍操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。
对此事件，相关法律人士表示，死者与公司的劳动关系已经形成，但根据《工伤保险条例》规定，可进行工伤认定。最终在调解员的调解下，死者家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。
此事在网上引起了热议，网友们看法不一。
有的网友替企业不值，员工刚到岗2小时还没有带来任何利益，给他派发的工作也没超出个体负荷能力，却遇上这种事。
也有网友提出，入职体检对企业很重要，建议检查死者是否有基础疾病。该网友同时称，如果是“旧疾复发”，死者的上一家用工单位是否要承担连带责任？
也有网友称要按劳动法规定办事，在工作期间突发疾病48小时内经抢救无效死亡的就属于工亡。
当然，更多的网友互相勉励，希望“打工人”彼此注意身体，“保温杯里泡枸杞”。
原标题：算不算工伤？男子入职2小时猝死，家属索赔140万
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